我能做什么

作者：財商部 黃雪峰

　　歲月更迭的時刻，總是人們最為感慨和最為細膩的時刻，再平凡的人都曾經因此而真實地感動過。為時間跨越的瞬間而動情的回憶，為第一縷陽光給自己送來的未來而欣喜！
　　面對我所在的企業，我更應該冷靜的思考，把自己裝進自己的崗位里；我能為企業做什么呢?我認為，從個人深刻的內心角度，把自己對待工作的態度、個人和工作崗位之間的關系，做以展望、計劃是及其重要的，因為這直接關系到，是不是能夠履行好崗位職責，有沒有企業主人翁意識，是不是把干工作當成自己家過日子一樣認真負責。在習慣面前，這些很重要的意識往往被麻痹和習慣性適應所弱化，今天我把這一點提出來，和大家共勉。在公司當前客觀形勢下，我認為，很重要!
　　每一個時期對于我們來說都應該有著非凡的意義，并不是因為這一年有多少大事發生，而是在于我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限范圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大；為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提一個問題，我能為企業做什么？我該怎樣去做？
　　第一，對企業，要有責任感
　　我在《人道、企道乃同道》一文中曾讀到，員工與企業之間是互為關系，一方的存在始終依托著、也影響著對方。在我們公司這個大家庭中，我們必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業的努力去實現公司的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業里生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的；任何無動于衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。
　　其實，員工的責任感，就是企業的防火墻。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。需要責任感的地方，并不一定都馬上涉及企業的生存，反而往往是那些看似無大礙的小節之處。卻正是體現員工責任心的細小之事，關系著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。
　　第二，做一個主動的人
　　包括我自己在內，很多人好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名工作者重要的一點，是不能缺少對待自己份內具有系統性的(或具體的)工作主動思考、主動出擊意識；完完全全的被動工作效率很低，主動出擊，命運才能完全掌握在自己手中；如果心思沒放在工作上，形在而神不在，這種狀態就很可怕，已嚴重違背價值與價格的客觀規律，其實，價值都不在了，價格也就沒有了意義。
　　很榮幸的是，我現在所在的團隊里，大家都是積極主動地去工作，去思考，都是力爭把工作做得更完美，我就喜歡這種工作氛圍，這樣工作起來大家都覺得很輕松，雖然有的時候忙點累點，但都累并快樂著！
　　第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體
　　當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，于情于理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，我們應該勤奮務實、兢兢業業地工作。
　　試想，本著干事的內心，把個人的思路、工作應用于企業運行的某個環節，其實是很光榮的一件事。個別人的原則是遇見工作，能推就推，能擋就擋；由此得出理論上的兩個極端：第一，忠誠的人感覺工作是享受 ；第二，不忠誠的人感覺工作是苦役 ；在我們的思維中應該少一些嚴重的自私自利，少一些太過低級的斤斤計較，人都有自私的一面，但自私到忘記了自己作為崗位存在的價值的時候，只能說明在別人眼中，在客觀實際面前，自己已經沒有了價值。面對公司當前形勢，作為公司的一員，我們應該憑借自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業積極因素、只要有這種主動態度，不管做出了什么，是作對了還是做錯了，我覺得這都是公司較為合格的一員，都應該予以推崇。因為這里體現了干勁、體現了信心，更是體現了忠誠。
　　每一天都是起點，讓人不自覺地有一種向上的欲望，我想這是人的一種本能，我們在不同的、平凡崗位上扎實地做好工作，其實和公司上層夜以繼日、運籌方略的大局工作有著同樣的意義和價值，我們都是公司最可愛的人！請相信自己，相信我們這些最可愛的人！